Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить или уволить элеменьщика

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Алименоплательщик имеет обязательства перед своим ребенком, на содержание которого ежемесячно отчисляются средства из его заработной платы. Поэтому законодатель предусмотрел особую процедуру увольнения этой категории работников — обязательное оповещение его бывшей семьи и судебных приставов об изменении записей в его трудовом документе.

Какова процедура реализации данного процесса? Какие основания и сам порядок предусматривает российское законодательство? Любого своего сотрудника работодатель имеет возможность уволить при наличии законных на то оснований.

К таковым относятся:. Более подробно законные основания для увольнения с работы прописаны в ТК РФ ст. К числу соответствующих лиц можно причислить алиментоплательщиков. В соответствии с представленными ранее основаниями наниматель располагает правом аннулировать рабочее соглашение с представленным подчиненным. К описанным выше положениям можно добавить личное желание увольняющегося, поскольку закон не ставит запретов в этом отношении.

Однако порядок, предусмотренный законодательством, должен обязательно выполняться независимо от причин, повлекших прекращение трудовых отношений между работником и руководителем. Работодатель в данном варианте руководствуется положением закона об исполнительном производстве ст. Следует понимать, что алиментщик не имеет поблажек по законодательной части исполнения.

Поэтому процедура увольнения в данной вариации ничем не отличается от процедуры по аналогии увольнения других категорий работников за прогулы:. Дополнительно к этому к недобросовестному работнику должны быть применены дисциплинарные взыскания по ТК РФ ст. В этих случаях в трудовой книжке отдел кадров оформляет запись об увольнении по соответствующей статье за прогулы. Бухгалтерия в данном варианте обязана руководствоваться нормами законодательства, которые предписывают следующий алгоритм:.

Когда у женщины возникает вопрос, что делать, если с работы должника не поступало писем об увольнении? Если извещения вовремя не были отправлены, то по закону работодатель за свой счет будет уплачивать алименты за должника, то есть за уволенного сотрудника.

Для получения средств женщина должна иметь на руках письмо от ФСПП о том, что извещение не было получено. Кадровый отдел предприятия оставляет письмо судебным приставам об увольнении алиментщика. Текст обращения пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:. Срок отправления извещения — не более трех суток со дня прекращения отношений. Формат отправки — заказное письмо с извещением. Скачать образец письма приставам об увольнении алиментщика. Получатель, в данном варианте бывшая жена и ребенок, имеют полное и законное право быть уведомленными о трудовом статусе алименоплательщика.

Поэтому работодатель должен уведомлять семью алиментщика извещением, которое должно содержать информацию о том, что плательщик не сможет выплачивать алименты, то есть сообщать получателю с какой даты должник прекращает работать на предприятии должным образом. Письмо также, как и в случае с судебными приставами, отправляется по почте с извещением о получении. Скачать образец письма жене об увольнении алиментщика. Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые производят выплату алиментов несколько отличается от стандартного порядка.

Поэтому работодатель должен ознакомиться со всеми правилами данного процесса. Скачать последнюю редакцию ТК РФ. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Увольнение при реорганизации предприятия. Могут ли сократить или уволить мать — одиночку. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ. Увольнение задним числом — можно ли уволить. Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников. Сокращение декретницы при сокращении штата.

Увольнение инвалида — порядок и правила. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет. Увольнение при банкротстве организации. Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — образец Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки. Отпуск с последующим увольнением — статья ТК РФ. Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина — бланк Увольнение с госслужбы — порядок и правила. Увольнение алиментщика по закону. Увольнение за пьянство на рабочем месте.

Как уволиться с работы дистанционно. Незаконное увольнение с работы — что делать.

Могут ли уволить или сократить алиментщика?

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

Семейный кодекс РФ категорически настаивает, на том, что обязанность содержать своих детей ложится на плечи их родителей с момента их рождения и до достижения ими совершеннолетнего возраста, как минимум. Вникать в подробности воспитательного процесса у большинства работодателей нет ни оснований, ни желания.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименоплательщик имеет обязательства перед своим ребенком, на содержание которого ежемесячно отчисляются средства из его заработной платы. Поэтому законодатель предусмотрел особую процедуру увольнения этой категории работников — обязательное оповещение его бывшей семьи и судебных приставов об изменении записей в его трудовом документе. Какова процедура реализации данного процесса? Какие основания и сам порядок предусматривает российское законодательство? Любого своего сотрудника работодатель имеет возможность уволить при наличии законных на то оснований. К таковым относятся:. Более подробно законные основания для увольнения с работы прописаны в ТК РФ ст. К числу соответствующих лиц можно причислить алиментоплательщиков.

Нас не прогонят

Алименты — средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя отца или матери. Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации.

Добрый день!

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя.

Можно ли уволить алиментщика прогульщика?

На лицо, уплачивающе алименты распространяются нормы трудового законодательства без всяких исключений. Расторгнуть трудовой договор с ним могут по общим основаниям, установленным в ст. Иными словами его могут и уволить, и сократить. Закон не ставит отношния работодатель-работник в зависимость от наличия алиментных обязательств у последнего.

.

Увольнение алиментщика по закону

.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую.

.

Кого нельзя сократить?

.

Как уволить алиментщика законно?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.