Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с оплачиваемым обучением

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения. В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения. Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор отработка затрат на обучение

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования.

Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст.

Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е Определение ВС Республики Карелия от Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операция м ст.

Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника.

Поэтому суды не признают это обучением. Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями. Иногда работники просят суд признать уважительным их увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также из-за нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договоро в ст.

Суды такие причины уважительными, как правило, не признают, поскольку эти обстоятельства не мешают работнику продолжать трудовую деятельность. Так, к примеру, Свердловский областной суд и Московский городской суд не признали уважительной причиной увольнения выход на пенсию в ситуации, когда работник на момент заключения соглашения об обучении уже являлся пенсионеро м Определения Свердловского областного суда от Пермский краевой суд не посчитал уважительным увольнение в связи с такими нарушениями работодателя, как необеспечение спецодеждой, перевод на неполную рабочую неделю и прекращение выдачи талонов на питани е Определение Пермского краевого суда от Порой суды их взыскивают лишь потому, что обязанность их возмещения предусмотрена соглашением об обучении.

Так, суды не стали взыскивать с работника средний заработок, выплаченный ему за время учебных отпусков при получении первого высшего образования, при том что соглашение об обучении предусматривало обязанность работника возместить все расходы на обучение. ВС Республики Карелия. Ведь такие расходы производятся за счет работодателя, только если работник направляется в командировку для повышения квалификации то есть по уже имеющейся специальности ст.

Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучени и ст. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерны м Определение Московского городского суда от Ведь договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексо м ст.

Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Ведь он подписал соглашение. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф.

Но однажды суд принял за точку отсчета день инвентаризации задолженност и Определение Московского городского суда от Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договоро м ст.

Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать условия, и не предусмотренные Трудовым кодексо м ст. При этом неустойка может быть и уменьшена. Для учета стоимости обучения в расходах для целей налогообложения важно, чтобы обучение работников носило производственный характе р п.

Москве от Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве ст.

Соглашение об обучении может выглядеть, например, так ст. Цель обучения Работник направляется с отрывом от работы на обучение плетению французских кос с Москва продолжительностью 40 Сорок часов и стоимостью Семь тысяч пятьсот руб. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 Шесть месяцев. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном.

Основания для возмещения расходов на обучение Работник обязуется полностью возместить Работодателю все указанные в п. Размер компенсации расходов на обучение. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат.

Удержание с работника расходов на обучение без его согласия. Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение. Постановлением Госкомстата от Как видите, с точки зрения налогов и взносов на обучение работников можно тратиться спокойно, лишь когда оно проводится лицензированными организациями и носит производственный характер.

Судебная практика по взысканию с работника расходов на обучение не единообразна, поэтому спорные условия включайте в соглашение по своему усмотрению. Шанс отстоять свою правоту в суде есть. На условиях последующей отработки можно также оплачивать обучение лиц, не являющихся работникам и ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Обучаем работника с условием отработки. Тверь Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 4 дня. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июль г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Просроченная налоговая переплата. ЕНВД доживает последние годы. Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов изменятся. ПФР готовит бланки новой отчетности.

Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Какой документ будут получать организации для уплаты транспортного налога. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года.

Обучаем работника с условием отработки

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е Определение ВС Республики Карелия от Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операция м ст.

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

По состоянию на: В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации. Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

.

Пояснения. Форма трудового договора. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного . и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск Работнику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. buckleroug

    З таким бешеним податком дешевше зняти авто з реєстрації і кататись поки не впіймають

  2. Берта

    Ещё в ~2010-12 гг. был закон об добровольном декларировании доходов граждан работающих за рубежом. И введено добровольное внесение пенсионных взносов для стажа. И пугали, что в случае если гражданин работает и не подаёт декларацию, то ему будет штраф 80 или 120 грн за не подачу деклараций

  3. tekatibu

    Всё так,но если мужчина не просто призывного возраста,а числящийся в списках получавших повестку в военкомат на переподготовку или прохождение повторных медкомиссий(к примеру для резервистов и не явившийся,то пересечение границы будет проблематично.Так ведь? А каналу желаю развиваться,даёшь 100К подписчиков к Рождеству)

  4. Феликс

    Спасибо за первый ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.