Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата времени в пути отрыве от рабочего места

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время. Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время. Структура рабочего времени достаточно сложная. Как видим, часть рабочего времени работник занят выполнением работы.

Это время перерывов. Об этом поговорим далее. Нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. Поэтому предприятия норму рабочего времени определяют самостоятельно с учетом требований ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Также сокращенную продолжительность рабочего времени могут предусматривать специальные нормативные акты для отдельных категорий работников. Например, для:. К ним относятся:. Это означает, что месячный фонд оплаты труда работника может быть меньше минимальной заработной платы.

Пример 3. Ненормированный рабочий день. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это прямо предусмотрено п. К ним относятся лица:. Как правило, он предоставляется вместе с общим выходным днем. Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ?

К ним относят:. Разрешение получено? Так, согласно ст. Необходимо выбрать что-либо одно. Согласно ст. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч. Таблица 3. Кроме того, сверхурочной будет считаться также работа сверх установленной ст. Во всех перечисленных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия ст.

С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ст.

Как привлекать к сверхурочным работам. Запрещено привлекать к сверхурочным работам. Могут быть привлечены только при наличии их согласия. Суммированный учет рабочего времени.

Решение об установлении суммированного учета рабочего времени принимает администрация предприятия. При установлении суммированного учета рабочего времени важно правильно выбрать учетный период. В большинстве случаев учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является месяц п. При суммированном учете рабочего времени работа трудящихся регулируется графиками работы сменности. При этом следует учитывать, что при шестидневной рабочей неделе:.

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком работы. При планировании времени отдыха работников с суммированным учетом рабочего времени учитывайте требования пп. Во-первых , согласно п. Аналогичное требование устанавливает ч. В-третьих , согласно п. И наконец, в-четвертых. Причем согласно разъяснению Минсоцполитики см. Для водителей предприятия установлен суммированный учет рабочего времени.

В июле работник фактически отработал часа. Найдем количество сверхурочных часов. В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать, составит часов ч - 36 ч. На практике обычно применяют такой порядок чередования смен:. Приведем образец графика сменности при пятидневной рабочей неделе без применения суммированного учета рабочего времени. При этом норма рабочего времени для часовой рабочей недели составляет часов.

Заметьте: графики сменности отражают плановые показатели использования рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени. Режим ГРРВ, как правило, предусматривает суммированный учет рабочего времени. ГРРВ может служить альтернативой установлению работникам ненормированного рабочего дня. Не следует бояться, что установление ГРРВ изменит размер заработной платы или другие трудовые гарантии. Какие шаги следует предпринять? Узнаете далее. Перед внедрением ГРРВ проведите разъяснительно-подготовительную работу с персоналом предприятия.

Для этого можно смело применять соответствующие технические средства. Когда можно ввести ГРРВ? Все ли предприятия, учреждения, организации могут применять ГРРВ. В соответствии с п. Такую возможность предоставляют ч. Способы выполнения работником дополнительных обязанностей. Как эту ситуацию оценивает трудовое законодательство? Давайте посмотрим. Действующим законодательством установлены следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей :.

Рассмотрим подробнее, что представляют собой различные способы выполнения работниками дополнительных обязанностей. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такой способ выполнения дополнительных обязанностей применяют, когда работник предприятия наряду со своей основной работой , обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности другого, временно отсутствующего работника ст. Здесь можно выделить сразу три характерные особенности:. Отдельным случаем выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является временное заместительство.

Например, специалист отдела кадров совмещает должность кассира. Все перечисленные виды работ допускаются исключительно с согласия работника ст. Так, согласно абзацу второму п. Однако здесь учтите существенный нюанс. Эти ограничения установлены п. Вместе с тем действующим законодательством хозрасчетным предприятиям предоставлено право самостоятельно решать вопросы оплаты труда работников. Если он согласен с таким режимом работы согласно ч.

Продолжительность ежедневного межсменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами.

Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Трудовые отношения на предприятии. Режим работы.

Время на путь до места работы признали частью рабочего дня

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

Но суммарная длительность остается прежней — максимум 2 ч. Что касательно междусменного отдыха?

Жизнь Общество. Офисных работников эта информация может заинтересовать только как факт, непосредственно их графика постановление не коснется. Оно относится только к тем, кто не имеет постоянного рабочего места и работает на выезде, например к торговым агентам, слесарям, сантехникам и социальным работникам. Согласно действующим в ЕС нормам, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 48 часов.

Время на дорогу до работы входит в рабочее время

Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь. Рассмотрим, прав ли руководитель. Поэтому принудительно отправить вас учиться в выходной равно как и в вечернее время после работ ы ст. Он может лишь предложить, а вы можете согласиться или не согласиться. Если вы не готовы жертвовать своими выходными, сделайте об этом отметку на приказе о направлении вас на учебу. От направления на курсы повышения квалификации отказываюсь, поскольку они проводятся в мой выходной день. Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение, в ТК не урегулирован. На наш взгляд, это решается соглашением сторо н ч. Так, если обучение представляет для вас личный интерес, вы можете ни на какой компенсации и не настаивать.

Оплата времени в пути

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

В соответствии со ст.

Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время. Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

У работников заканчивается вахта. Работники из-за погодных условий не могли вылететь с объекта на вертолете до аэропорта. И сидели 3 дня в вахтовом городке не работали пока нормализуется погода. Как оплачивать эти 3 дня?

Ответ на вопрос: В общем случае время в пути до работы в рабочее время не включают. Включить время в пути до работы в рабочее время можно в случаях, если эти требования установлены специальными нормами, например, отраслевыми соглашениями п. По общему правилу работодатель не обязан оплачивать сотруднику время в пути до работы, если сотрудник добирается до работы служебном транспорте. Время проезда не является рабочим временем, так как в этот период работник работу не выполняет, но и не является временем отдыха. Работодатель может, но не обязан, исходя из своих возможностей, установить стимулирующую выплату для оплаты времени в пути до работы локальным актом, но период не входит в рабочее время. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оплачивать время в пути.

Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы

.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.

.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

.

Бесплатная юридическая помощь

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Тимофей

    Выборы отсрочить хочет Петя. 30 дней мало. А 60 не прокатило в раде.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.