Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец пояснительной записки по невыполнению плановых показателей

Выполнение плана продаж как требование может входить в должностную инструкцию определенных работников. Если с инструкцией сотрудник был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а план продаж регулярно не выполняется, работодатель вполне может счесть это невыполнением должностных обязанностей. Такое нарушение может вызвать дисциплинарное взыскание, а при неоднократном повторе — увольнение по инициативе работодателя. В любом случае, для начала процессуальных действий законодательство требует от работодателя уведомить работника о необходимости предоставить объяснения в письменном виде. Открыть и скачать онлайн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная по факту невыполнения плана продаж

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — это один из видов служебной записки, которая относится к внутренней документации предприятия. В законодательстве не установлено единых требований к написанию такой объяснительной, однако она должна обязательно содержать пояснения сотрудника о том, почему он не выполнил порученной ему работы. Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником.

Данный вид служебной записки необходим для того, чтобы руководитель организации мог объективно рассмотреть ситуацию и вынести решение о виновности или невиновности подчиненного. Затребовать объяснительную руководитель может как устно, так и письменно.

Так, в ст. Если подается письменный запрос, то он может быть в форме приказа или распоряжения. После его передачи работнику ставится отметка о вручении. Впрочем, в трудовом законодательстве не установлено обязанности служащего предоставлять объяснения в письменном виде. Поэтому сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки. Однако данный факт не препятствует в том, чтобы вынести выговор или уволить сотрудника, если его виновные действия доказаны.

При написании объяснительной, подчиненный должен излагать факты очень лаконично без указаний лишних деталей. В частности, в записке следует обязательно указать:. Чаще всего причинами невыполнении служебных обязанностей является недостаточный опыт работы, чрезмерная нагрузка, плохое самочувствие, тяжелые семейные обстоятельства, расплывчатое определение должностных обязанностей и т.

Составлять пояснительную записку о неисполнении функциональных обязанностей необходимо на стандартном листе А4, можно написать записку от руки или набрать текст на компьютере. Однако в конце объяснительной необходимо поставить свою подпись. Если в дисциплинарном нарушении есть не только ваша вина, то следует упомянуть о других участниках инцидента, однако прямо обвинять кого-то не стоит.

Для лучшего понимания, что такое объяснительная по поводу невыполнения служебных обязанностей, приведем образец такого документа:. Я, Смирнов В.

Многие вкладчики этого кредитного учреждения потеряли свои вклады и в связи с этим распространяют неправдивую информацию о ненадежности других кредитно-потребительских кооперативов. В связи с этим количество клиентов с ноября года снизилось в два раза, а многие наши клиенты приходят в офис с требованием вернуть им их вклады. Поэтому считаю, что моей вины в невыполнении плана нет.

Чтобы решить проблему со снижением потока клиентов, обязуюсь выполнять дополнительную работу по рекламированию услуг нашего кредитно-потребительского кооператива. Зарегистрировать записку необходимо в канцелярии. Чтобы обезопасится от неправомерных действий руководства, желательно составить объяснительную в двух экземплярах и проставить на втором заполненном бланке отметку о получении. В трудовом законодательстве регламентировано, что за невыполнение функциональных обязанностей работнику может выноситься выговор.

Если же у служащего уже ранее были выговоры, то его могут уволить за игнорирование его должностных обязанностей. Обратите внимание и на то, что одновременно за одно нарушение нельзя выносить выговор и в последующем увольнять работника.

Только в случае, если сотрудник будет еще раз привлечен к дисциплинарной ответственности, его можно увольнять, иначе он легко сможет восстановиться на должности через суд. Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст тк РФ.

Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции.

Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена. В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать. Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Сколько надо таких предупреждений, чтобы работодатель меня мог уволить и по какой формулировке он может меня уволить?

И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана? Или это бесполезно? Раз уж меня хотят уволить, то хочу добиться чтобы по согласию сторон уйти, но работодатель сначала начнет меня запугивать законом и, что он меня уволит по статье, поэтому придется побороться еще. В должностной инструкции у меня есть пункт, где написано, что в мои обязанности входит выполнение ежемесячного, ежеквартального и ежегодного плана продаж.

Имеет ли силу данная формулировка при моей ситуации? Могу ли я это в дальнейшем обжаловать в суде и в трудовой инспекции? К примеру отдел маркетинга плохо поработал — мало входящих запросов и следовательно мало продаж. Почему крайней становлюсь я? Здравствуйте, Наталья! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время. Как Вам ранее и говорил, нужно описать в объяснительной все обстоятельства мешающие исполнить план, изложить своё видение ситуации с невыполнением плана.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана?

Не за само невыполнение плана, а за невыполнение трудовых обязанностей, что привело к невыполнению плана. А такой формулировки как невыполнение плана законодательство в качестве основания для увольнения не предусматривает. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Можете конечно, но особо ни на что не повлияет, влияет Ваша объяснительная и основания не выполнения обязанностей по трудовому договору. Сама по себе такая формулировка не противоречит закону, но если план обоснован и есть соответствующие локальные акты содержащие положения о плане. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя , установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Это всё нужно указывать в объяснительной или докладной начальству о том, что поступает мало запросов.

Повторю, что чтобы наложить взыскание и уволить, нужно установить Вашу вину в невыполнении плана, невыполнении должностных обязанностей, установить степень вины и т. Если объективно невозможно выполнить план, то Вашей вины нет. То есть должна быть установлена Ваша вина в невыполнении плана, обоснованность этого плана, только тогда это будет признано законным. А просто так увольнение будет незаконным.

Само увольнение тоже достаточно жёстко регламентированная процедура, за отступление от которой будут последствия в виде восстановления на работу.

Просто если предупредили, это еще не наложили дисц. Но чтобы точно сказать, желательно видеть текст приказа. Замечание, выговор, увольнение. Именно так должны называться документы, которые относятся к дисциплинарному взысканию? То есть у меня пока что нет дисциплинарного нарушения? Как я должна его определить? Чтобы его в дальнейшем оспорить я должна написать, что не согласна с ним?

Не получится такой ситуации, что я в очередной раз подпишу приказ аналогичный и в суде мне скажут, что раз я подписала, то я согласилась и оспорить не могу. В данном случае уволить за невыполнение какого-то плана Вас не могут. Однако работодатель невыполнение плана квалифицирует как невыполнение своих должностных обязанностей о чем он и пишет в предупреждении. То есть если дело дойдет до суда, то он в суде будет ссылаться в первую очередь на то, что Вы в целом не выполняете свои обязанности, а план — это только следствие.

Вам же нужно собрать доказательства того, что Вы выполняете свои должностные обязанности, а невыполнение плана — это следствие иных причин.

Поэтому когда у Вас попросят объяснтельную — в Ваших же интересах в ней максимально подробно описать почему не выполнен план, перечислить все факторы, препятствующие этому. В случае, если дело дойдет до суда, то это сыграет в Вашу пользу. То есть уволить Вас могут, однако Вы при этом можете обратиться в суд и оспорить увольнение не пропустите срок обращения в суд — 1 месяц. Решение суда будет зависеть от того, что установит суд — имело ли место невыполнение своих должностных обязанностей или нет.

При этом увольнение будет законным только если Ваша вина будет установлена в суде. Вот именно на это все Вам и нужно обратить внимание в объяснительной, постарайтесь ничего не упустить. Причём подпись стоит директора по персоналу судя по всему, а наложить взыскание по смыслу ТК РФ может работодатель. Я сомневаюсь, что у Вас в трудовом договоре работодатель директор по персоналу. Можете написать, но по факту надпись на самом приказе особого значения не имеет, Вас ознакомят с приказом как того требует закон, а оспорить взыскание Вы можете независимо от таких надписей.

Любой работник может допустить ту или иную ошибку в работе. Причиной может быть как физическое состояние сотрудника, так и незнание своих должностных обязанностей. Невыполнение служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий.

Для того чтобы избежать или смягчить их, работник может составить объяснительную записку, в которой укажет причины допущенного проступка. При обнаружении ошибок в работе или невыполнении тех или иных обязательств, работодатель имеет полное право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Но перед его вынесением, руководство должно попросить работника составить объяснительную записку, в которой будут указаны причины невыполнения своих служебных обязанностей. Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня. Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными. Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки — составляется на нем. В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия.

Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее.

После написания и подачи на рассмотрение, документ регистрируется кадровиком или секретарем директора.

Cоставление пояснительной записки к годовой бюджетной отчетности

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5.

Преступление всегда является нарушением установленных обществом норм и подлежит определенному наказанию. Если ущерб от содеянного слишком велик, то может применяться конфискация имущества.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — это один из видов служебной записки, которая относится к внутренней документации предприятия. В законодательстве не установлено единых требований к написанию такой объяснительной, однако она должна обязательно содержать пояснения сотрудника о том, почему он не выполнил порученной ему работы. Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником. Данный вид служебной записки необходим для того, чтобы руководитель организации мог объективно рассмотреть ситуацию и вынести решение о виновности или невиновности подчиненного. Затребовать объяснительную руководитель может как устно, так и письменно.

Объяснительная записка о невыполнении плана продаж

Финансовая отчётность, подаваемая в налоговую службу для проверки деятельности компании, содержит лишь сухие цифры, не всегда раскрывающие суть того, откуда был получен указанный в документации доход. Дополнительную информацию, которая может свидетельствовать о правомерном получении компанией прибыли, даёт пояснительная записка к финансовой отчётности, составляемая и прилагаемая к пакету отчётных документов. Основное назначение пояснительной записки, прилагаемой к финансовой отчётности — это раскрытие перед налоговой службой сути хозяйственной деятельности компании, привёдшей к такому финансовому результату за отчётный период, который указан в подаваемых документах. Хотя документ и носит название пояснительной записки и, может, на первый взгляд, показаться не очень значимым дополнением, это не так. Пояснительная записка, составленная по всем правилам, подробно раскрывающая методы получения прибыли предприятием, и причины понесённых убытков, не менее важна, чем сама бухгалтерская отчётность. Государственному органу важно убедиться, что не только обязательства по налогам и сборам исполняются компанией так, как это указывает закон, но и коммерческая деятельность в целом происходит в рамках действующего законодательства. Методика составления отчётности по результатам финансовой деятельности, содержание пояснительных записок и иных документов, предоставляемых в государственные органы для соответствующих проверок, регламентирована нормативными документами, определяющими бухгалтерский документооборот в организациях и предприятиях.

Объяснительная по поводу невыполнения плана

К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма. И не стоит вместо объяснительной писать статью о том, как несправедливо с вами поступили. Мне сообщил об этом в субботу часов в 12 дня выходной день человек ответственный на данном участке. При приеме на работу на участок реализация-основной было условие замещать кассиров в их отсутствие Сегодня не смогла пойти на родительское собрание имею ли я право не писать объяснительную записку о причине отсутствия? Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября года.

Сотруднику следует написать объяснительную записку с указанием причин невыполнения должностных обязанностей должным образом.

.

Пример объяснительной записки о невыполнении плана продаж

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить пояснительную записку в курсовой, дипломной работе

.

.

Отклонение фактических показателей от плановых показателей в натуральном Причиной невыполнения объемных показателей явилось резкое.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление пояснительной записки курсовой работы
Комментариев: 1
  1. Евдоким

    Уже появились машины на продажу на евробляхах,по цене,как брали там ,думают,хоть своё бы отбить,но увы дураки закончились, не берут только на разборку не 900,а 300 баксов дают.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.