Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли мамочке в отпуске до 15 лет установить неполную рабочую неделю

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу.

И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую. Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск.

Соответственно, необязательно составлять и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Предположим, женщина выходит на работу досрочно, то есть малышу еще нет трех лет. Тогда заявление о выходе на работу на неполный день понадобится. Форма этого документа произвольная см. Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели , а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается.

И просите ваших декретниц писать такие заявления заранее, хотя бы за две недели до выхода на работу. Тогда у вас будет время, чтобы подготовить для сотрудницы рабочее место. Добавлю, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Им пособие полагается до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Соответственно, исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день.

Например, сотрудница вышла на работу 12 мая года, а полтора года ребенку исполнится 29 октября этого же года. Это если сотрудница по-прежнему будет работать. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года. Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет.

Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени. Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее труда. В данном случае — неполный день или неполная неделя. Также оговорите в документе, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы если таковые есть и это необходимо.

Вопрос — Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю? Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать ч.

Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день.

Пример Расчет зарплаты при неполном рабочем времени. Одна из сотрудниц организации, Молотова О. Ежемесячный оклад по ее должности при полной рабочей неделе составляет 30 руб.

Посчитаем, сколько нужно начислить работнице за сентябрь при условии, что она полностью отработала свое рабочее время. Вариант 1: Молотова попросила установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями — пятница, суббота и воскресенье. В сентябре года 22 рабочих дня. Помимо общих выходных у сотрудницы по графику было еще четыре выходных дня 5, 12, 19 и 26 сентября. Таким образом, фактически в сентябре Молотова отработала 18 дней 22 — 4.

Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в таком размере:. Вариант 2: Молотова попросила установить ей сокращенный до 6 часов рабочий день. Теперь предположим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до шести часов рабочим днем. Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на два часа меньше, всего она отработала часа 22 дн. Всего же в сентябре при полном графике рабочих часов.

Исходя из этих данных, сумма сентябрьской зарплаты составит:. Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Но только при одном условии — если прервет на это время детский отпуск. И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники письма Роструда от 15 октября г. Аргумент простой — находиться одновременно в двух отпусках нельзя.

Получается, что если работница берет ежегодный отпуск, то она автоматически теряет на это время право на пособие. Поэтому попросите работницу написать еще и заявление о том, что она прерывает детский отпуск. А лучше всего прописать все это в одном документе см. Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть исходя из фактического заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев с учетом отработанного ею времени.

При этом не исключайте из расчетного периода тот интервал, когда работница трудилась неполный день неделю. И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком. А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета следует исключить. Как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком за все время. Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью ли отработаны месяцы расчетного периода.

Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью. Кроме того, если по окончании ежегодного отпуска сотрудница возобновляет прерванный отпуск по уходу и при этом она намерена продолжать работать неполный день, сумму пособия нужно будет посчитать заново.

Если, конечно, изменится расчетный период и ребенку еще не исполнилось полтора года. Пример Расчет отпускных и пособия по уходу в случае, когда женщина находится в детском отпуске и одновременно трудится в компании неполный рабочий день. С 8 сентября года она уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.

С этой же даты на тот же срок она прерывает отпуск по уходу см. Расчетный период — с 1 сентября года по 31 августа года. В течение этого времени вплоть до 1 апреля года сотрудница была в декрете, поэтому эти 7 месяцев мы не учитываем при расчете.

Следующие 5 месяцев Карпина отработала полностью в соответствии со своим графиком работы , и за это время ей начислили руб. Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:.

Теперь посчитаем сумму пособия за сентябрь условимся, что в этом месяце ребенку полтора года еще не исполнилось. Предположим, что величина детских при подсчете в прошлом году составила 13 ,77 руб. Значит, за период с 1 по 7 сентября ей нужно заплатить ,98 руб. Новую сумму пособия, которую сотрудница будет получать после отпуска, бухгалтер посчитал так. Расчетный период — и годы день. В году Карпина заработала ,88 руб. При этом на исключаемые периоды пришлось дней. Значит, расчет дневного заработка будет следующим:.

Полученная в результате расчетов величина меньше установленного предела в ,45 руб. Значит, новая сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:.

Карпина возобновила отпуск по уходу за ребенком с 22 сентября. Таким образом, ей нужно начислить еще руб. Кстати, на время ежегодного отпуска мамы взять отпуск по уходу за ребенком может любой другой работающий родственник.

Скажем, бабушка. Тогда ее работодатель будет обязан начислять ей пособие. Вопрос — Включается ли период работы во время отпуска по уходу в отпускной стаж сотрудницы? По общему правилу время отпуска по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит ст. Однако период работы неполный день в отпуске по уходу включается без каких-либо пересчетов. Об этом четко сказано в письме Роструда от 15 октября г. Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке п. Это касается и случаев ухода за больным ребенком п. То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.

Пример Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполное время. Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 апреля года вышла на неполную рабочую неделю. Для детей меньше семи лет оплате подлежит весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году. В текущем году малыш заболел впервые, поэтому оплатить нужно весь период болезни.

В компанию Свиридова пришла 9 февраля года.

Можно ли мамочке в отпуске до 15 лет установить неполную рабочую неделю

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день неделю либо по совместительству.

Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую.

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск - срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. Ситуация у меня следующая.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день

ТК РФ , и выполняет свою трудовую функцию. При этом у нее меняется режим рабочего времени. Поэтому в табеле проставляется:. Для внесения двух отметок в форму N Т можно ввести дополнительную строку разд. Как отразить перерывы для кормления ребенка Однозначного ответа на этот вопрос нет. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта. Не отмечать.

Неполное рабочее время для молодой мамы

К сведению Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня. Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику не только получать зарплату, но и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В зависимости от того, когда он собирается выйти на работу ч.

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться.

Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Царевич и Серый Волк (Мультфильм)

.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

.

Ответ на сайте в течение 15 минут Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день.

.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет в отпуске по уходу за ребенком

.

Перерывы для кормления ребенка

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. mamkitttigsnon

    Этот налог должен быть введён только для жителей западной части Украины. Чтобы они наконец то поняли, что не зря скакали на майдане ????

  2. Пров

    ЦЕ ПЕНЯ ЛИШЕ ЗАРОБІТЧАНИНУ!

  3. Антип

    Неадекватно себя вести. и тд. => отказ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.