Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие выплаты входят в сзп зп здрав

Постановлений Правительства Чеченской Республики от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря года, Правительство Чеченской Республики постановляет:. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Чеченской Республики и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чеченской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики:. Признать утратившим силу Постановление Правительства Чеченской Республики от 3 сентября года N "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Чеченской Республики". Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Ш.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , в целях сохранения кадрового потенциала и повышения эффективности труда Правительство Ростовской области постановляет: 1. Утвердить: 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области, согласно приложению N 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области, согласно приложению N 2.

Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению N 3. Внести в постановление Правительства Ростовской области от Установить, что с 1 января г. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января г. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С. Губернатор Ростовской области В. Постановление вносит министерство здравоохранения Ростовской области.

Приложение N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от Раздел 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения далее - государственные учреждения , находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области далее - Примерное положение , разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада ставки заработной платы , повышающие коэффициенты к должностным окладам ставкам заработной платы , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника дополнительное соглашение к трудовому договору.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Лица кроме медицинских и фармацевтических работников , не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета определяется министерством здравоохранения Ростовской области. Заработная плата работников государственных учреждений без учета выплат стимулирующего характера при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Установление должностных окладов ставок заработной платы. Должностной оклад ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений самостоятельно, но не ниже минимальных, установленных настоящим примерным положением.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов ставок заработной платы средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы путем сбалансирования структуры заработной платы. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации далее - Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня". ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ". Примечания к подпункту 2. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 2.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" в учреждениях здравоохранения. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Должностные оклады педагогических работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 3.

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня". ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня". ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений". Должностные оклады работников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 4.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 5.

Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 6.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". I - III группы по оплате труда руководителей. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Ставки заработной платы для рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице N 7.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Примечание к подпункту 2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Размеры должностных окладов заместителей главных бухгалтеров филиалов устанавливаются на 15 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя филиала, определенного согласно пункту 5.

Должностные оклады медицинского и фармацевтического персонала государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Госпиталь ветеранов войн" при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам повышаются на 8 процентов и образуют новый должностной оклад; должностные оклады ставки заработной платы других работников указанного учреждения при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам повышаются на 5 процентов и образуют новый должностной оклад ставку заработной платы.

Должностные оклады врачей-психиатров детских, врачей-психиатров детских участковых, врачей-психиатров подростковых, врачей-психиатров подростковых участковых амбулаторно-поликлинической службы, обслуживающих детское и подростковое население, государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Психоневрологический диспансер" повышаются на 20 процентов и образуют новые должностные оклады.

В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности размеры должностных окладов руководителей, специалистов, социальных работников государственных учреждений структурных подразделений , расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, повышаются на 10 процентов и образуют новый должностной оклад.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также непосредственно осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются в соответствии с таблицей N 8.

Закон Российской Федерации от Федеральный закон от Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и или опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями государственных учреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря г. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от Коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам ставкам заработной платы , компенсационным и стимулирующим выплатам.

Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждений здравоохранения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Постановлением Правительства Российской Федерации от Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи за работу в ночное время устанавливается доплата в размере не менее 50 процентов часовой ставки должностного оклада.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Какая средняя зарплата в России и какие отрасли наиболее оплачиваемые

Просмотреть график проведения собраний трудового коллектива. Просмотреть приказ об утверждении графика собраний трудового коллектива. Просмотреть сведения об уровне среднемесячной заработной платы СЗП за счет всех источников финансирования за отчетные период январь

Настоящие Правила закупа услуг у субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования далее - Правила разработаны в соответствии с подпунктом пункта 1 статьи 7 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября года "О здоровье народа и системе здравоохранения" далее - Кодекс о здоровье и определяют порядок закупа услуг у субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи далее - ГОБМП и в системе обязательного социального медицинского страхования далее - ОСМС. Закуп у субъектов здравоохранения услуг по оказанию медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования осуществляется фондом социального медицинского страхования. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах: Порядок закупа услуг у субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования 4.

Компенсации могут быть самыми разными. Например, тут можно почитать, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск. В организации бухгалтерия занимается расчетом ФОТ , однако при необходимости и желании и простой работник может узнать, как посчитать ФОТ. Поэтому, формируя ФОТ, важно принимать во внимание не только интересы фирмы, но и всех сотрудников, а также специфику деятельности компании.

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , в целях сохранения кадрового потенциала и повышения эффективности труда Правительство Ростовской области постановляет: 1. Утвердить: 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области, согласно приложению N 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области, согласно приложению N 2. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению N 3. Внести в постановление Правительства Ростовской области от Установить, что с 1 января г. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января г. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.

Какие выплаты входят в сзп зп здрав

Нередко гражданам необходимо знать, какая зарплата в России средняя. Данный показатель вычисляется не только для статистики, но и имеет практическое применение в ряде случаев, когда средняя зарплата в РФ становится базой для вычислений других значений. При этом нужно учитывать, что показатель среднего заработка — это среднее арифметическое по стране и за абсолютно правильную цифру принимать его не стоит. Расчёт средней зарплаты СЗП зачастую производится путём выведения среднеарифметического значения, реже применяются более сложные вычисления.

Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от

.

Месячный фонд оплаты труда, млн руб

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому выплачивается тринадцатая зарплата

.

.

Зарплата в России, средняя, необходима для того, чтобы можно было рассчитать СЗП берётся за основу при начислении различных социальных выплат, В число первой десятка входят ОАЭ – ,48, Австралия – ,13, сотрудников сферы здравоохранения и образования , культуры и спорта.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты за инфляцию. Почему пенсионеры штурмуют ЦОНы и ГЦВП?
Комментариев: 2
  1. Надежда

    Так что же делать?

  2. thunmily

    І взагалі що буде.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.