Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как работодатель может узнать об инвалидности работника

Акция месяца 8- Сотрудник при устройстве на работу не предоставил справку об инвалидности 3 группы, а принес ее только в конце сентября. По справке срок ее заканчивается Обязаны ли мы принять ее к учету? Работодатель не имеет права требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тайная инвалидность

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу.

Обратная связь. Может ли работодатель узнать про инвалидность? Кадровый учет. Заранее прошу прощения, если написала не в тот раздел. Заранее спасибо за ответы. Автор вопроса. Спасибо за ответы! А еще вы должны работать на 1 час в день меньше и иметь больший отпуск Узнать может. При оформлении инвалидности и ежегодном переосвидетельствовании ВТЭК требует справку от работодателя по форме ВТЭК, где требуется описание условий труда и т.

Конечно, если увольняться каждый год перед повторным переосвидетельствованием, то работодатель не узнает, но стоит ли игра свеч У меня, к сожалению, тоже инвалидность 3-й группы. Больная для меня тема. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь. Решила твёрдо, что буду говорить об инвалидности, но только в том случае, если пригласят на работу. На собеседованиях пока было мало ничего не говорю, думаю, нет смысла.

Всё равно не взяли. Одна организация мне не подошла, увы. А вторая - обычная российская компания, называется "Мы вам позвоним" Сами меня нашли, сами пригласили аж на 2 собеседования всего их проводят 3! Ждала обещанные два дня звонка, не дождалась. Но не решилась сама позвонить - и так всё ясно было.

Да я не в обиде. Таких компаний под названием "Мы вам позвоним" - очень и очень много. Дело в другом. Как быть с той ситуацией, с тем фактом! Один момент - всё это - итог общий, ко мне имеющий отношение лишь весьма частично, просто грустный общероссийский итог! Извините ещё раз за такие характеристики, но это, увы и к большому сожалению - истинная правда! В этом свете, и ещё учитывая, что мне хорошо за 30, семейный человек один ребёнок и инвалид 3-й группы нюанс - рабочая группа, чувствую себя хорошо, способна и хочу и могу работать, даже полный день, опыт неплохой, и специалистом себя считаю добротным , прекрасно понимаю, что мне тяжело будет найти "работу мечты".

Ну или хотя бы вполне обычную среднестатистическую работу. И центр занятости не панацея. Грустили и там по поводу инвалидности. Ну а мне уже не грустно. Мне уже весело. От того, что просто безработная и просто живу. Как показывает практика, если работник скрывает инвалидность, а работа на которую он устраивается не требует прохождения обязательных медосмотров, то работодатель так и живет в неведении или в последствии узнает об инвалидности: 1.

Еще один пример форс-мажора из практики: работодатель проводил тим-билдинг с экстремальными элементами и организаторы попросили всех сотрудников заполнить и подписать анкету, что нет ограничений по здоровью. Тут сам работник растерялся, отказываться от участия не стал и честно признался, что у него инвалидность с есть ряд ограничений, хотя до этого стойко скрывал эту информацию.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид?

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю.

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

Информация об инвалидности работника подтверждается документально — о наличии особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусматривается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документов, подтверждающих факт инвалидности работника, при наличии таковой в этом перечне нет. В отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В настоящее время нормативных правовых актов, которые бы предусматривали необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности, не существует. Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами и подзаконными актами. Таким образом, заявление о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Однако ст. Лишь в том случае, если работник заявил о своей инвалидности или инвалидность была выявлена при проведении медицинского осмотра в установленных законом случаях, у работодателя возникает обязанность соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона от

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь. Может ли работодатель узнать про инвалидность?

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной.

Акция месяца 8- Вопрос: как работодатель может узнать является его сотрудник инвалидом или нет. Если работник не обязан в силу специфики работы проходить периодические медосмотры, то работодатель не сможет без предоставления работником соответствующих документов, узнать, что он инвалид. Однако, следует отметить, что информация об инвалидности является информацией о состоянии здоровья работника и относится к категории специальных данных, которая может обрабатываться работодателем только в случаях прямо предусмотренных законодательством.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

.

Информация об инвалидности работника подтверждается по организации работы инвалида работодатель может узнать: из справки.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2 я нерабочая группа инвалидности
Комментариев: 3
  1. ovulustroub

    13. Отделочные материалы, образцы плесени от имитации потопа отдаются на экспертизу. Экспертиза постанавливает, что использованные вами материалы являются фальсификатом, вы завысили цену, они стали причиной ухудшения здоровья.

  2. Ядвига

    Якщо брати під увагу Польщу (так як більшість заробітчан працюють саме тут то між Україною і Польщею підписана угода про уникнення двостороннього оподаткування,не важливо чи це зарплата чи це купівля чи продаж 50тисяч тон зерна чи фури памперсів)))

  3. Аглая

    Здравствуйте Тарас. Такой вопрос, я ФОП 2 группы, арендую магазин у торговой кооперации, основной вид деятельности торговля б.у. быттехникой и компьютерами. Нужен ли мне кассовый аппарат? И могу ли я продавать товар или предоставлять услуги госорганизациям (больница, садик, школа)? Заранее спасибо за ответ. И еще вопрос, какой минимальный налог может быть у ФОП 3 группы? К примеру за месяц доход составил 1500 грн, 5 это 300 грн так ведь. Спасибо еще раз.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.