Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с учебным заведением и работодателем

При принятии решения о направлении сотрудника на обучение руководитель. Ученический договор между работодателем и работником данной. Сотрудник обязуется оплатить услуги по обучению английскому языку в размере. В случае если Сотрудник нарушал условия договора по обучению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

В первом варианте обучается именно работник, то есть лицо, которое на момент поступления в учебное заведение уже является сотрудником предприятия. С таким работником заключается ученический договор, в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса РФ. Второй вариант — между будущим работодателем и будущим работником заключается гражданско-правовой договор об обучении с последующим трудоустройством.

В обоих случаях при направлении на обучение между учебным заведением и организацией, оплачивающей обучение, должен быть заключен договор об оказании образовательных услуг , то есть о том, что направляемое лицо будет получать определенную специальность по установленной программе и с выдачей диплома при успешном окончании учебного заведения.

Учебное заведение, на обучение в которое направляется гражданин, должно иметь лицензию и государственную аккредитацию, а само обучение должно проводиться по специальной программе.

Перечисленные условия обязательны для ученического договора, но это не говорит о том, что в договоре не могут быть установлены иные условия. Например, предусматривающее, что успеваемость работника в учебе должна быть не ниже определенного уровня, и последствия нарушения такого условия.

Также представляется целесообразным упоминание в договоре о том, что работник полностью освобождается от работы в организации на время ученичества, или освобождается частично с установлением ему неполного рабочего времени либо проходит обучение без отрыва от работы.

Ученический договор заключается помимо основного трудового договора, который устанавливает права и обязанности сторон, которые касаются непосредственно выполнения работником работы по определенной специальности, оплату труда, рабочее время и прочие условия, в соответствии со ст. При заключении ученического договора работодатель обязан учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны см.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ; данное положение распространяется на весь процесс обучения, то есть и на его теоретическую и практическую части.

Статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений закона, работодатель не только оплачивает обучение специалиста, выплачивает ему стипендию в период обучения. В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Согласно пункту 2 указанного Перечня на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются.

По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам. Исходя из этого, на стипендию, выплачиваемую ученику - работнику организации, заключившему ученический договор на обучение без отрыва от работы, страховые взносы на указанный вид страхования не начисляются.

На все время обучения на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья ТК РФ устанавливает запрет на введение испытательного срока для лиц, успешно завершивших ученичество. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору , в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В отношении положений данной статьи между специалистами нет единого мнения о сумме возмещения. Часть специалистов утверждает, что поскольку не установлено иное, то возмещение затрат работником производится только в пределах, установленных ст.

Другие специалисты считают, что положения ст. Полагаю, именно эта точка зрения более верная, поскольку ст. В тоже время ученическим договором может быть предусмотрено уменьшение размера возмещения затрат работником в зависимости от срока его работы после окончания ученичества. Статья ТК РФ предусматривает, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Трудовой и ученический договор взаимосвязаны между собой. Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины см. Однако, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому, то прекращение трудового договора повлечет за собой расторжение и ученического. Наиболее сложным моментом для работодателя является взыскание затрат на обучение в случае недобросовестности работника.

Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать права работника на свободу труда, то есть работник может уволиться, и работодатель обязан будет выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

А уже потом требовать возмещения затрат на обучение. В случае отказа работника в добровольном порядке возместить расходы работодателя, взыскание возможно будет только на основании решения суда.

Второй вариант - заключение гражданско-правового договора с будущим работником на обучение является с юридической точки зрения более сложным, поскольку, с одной стороны, Трудовой кодекс предусматривает, что заключается гражданско-правовой договор, а с другой, он же устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору , соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Гражданским законодательством ученический договор не предусмотрен вообще. В результате, для направления на обучения будущего работника с ним должен быть заключен сложный договор, являющийся гражданско-правовым, но содержащий в себе все требования, по форме и содержанию предъявляемые Трудовым кодексом к ученическому договору. В частности, в договоре должны быть предусмотрены все обязательные условия в соответствии со статьями ТК РФ см.

Впоследствии, при заключении трудового договора положения ученического договора об условиях будущей работы могут быть изменены только по соглашению сторон. В случае несогласия работника на изменение условий договора, его отказ от работы повлечет для работодателя невозможность взыскания расходов по оплате обучения. Полагаю, что поскольку на момент заключения гражданско-правового ученического договора ученик не является работником предприятия, то в отношении него не действуют положения статей время ученичества и распространение трудового законодательства , поскольку статья ТК прямо указывает, что данный договор является гражданско-правовым.

Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 11 июня г. Из пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ следует, что затраты на обучение в образовательных учреждениях лиц, не состоящих в штате организации, не включаются в состав расходов, которые учитываются при исчислении налога на прибыль. Что же касается единого социального налога, то в соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса РФ, данным налогом облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые организация начисляет в пользу физических лиц.

При этом, согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса РФ, к облагаемым выплатам относится и оплата за обучение. Однако в пункте 3 статьи Налогового кодекса РФ говорится, что единый социальный налог не начисляется на выплаты, которые не уменьшают базу по налогу на прибыль. Поскольку, плата за обучение лиц, не состоящих в штате организации, при расчете налога на прибыль не учитывается, данные расходы не облагаются единым социальным налогом. Но налог на доходы физических лиц необходимо удерживать с гражданина, так как если организация полностью или частично оплатила его обучение, то это является доходом ст.

Граждане, обучающиеся за счет будущего работодателя, не подлежат обеспечению по обязательному социальному страхованию. В результате рассмотрения двух возможных видов обучения за счет работодателя будущего работодателя можно сделать вывод, что мероприятие это сложное, требующее значительных финансовых затрат и грамотного юридического оформления.

Обучение специалистов администраций муниципальных образований. Приглашение на обучение по охране труда. Главная Лента новостей Форум Доска объявлений Работа. Главная Договор на обучение заключить никогда не поздно. Договор на обучение заключить никогда не поздно Учебное заведение, на обучение в которое направляется гражданин, должно иметь лицензию и государственную аккредитацию При знакомстве с вопросом обучения персонала за счет работодателя необходимо выделить два варианта такого обучения: обучение работника и обучение с последующим трудоустройством.

Разница на первый взгляд незначительна, но фактически указанные варианты существенно различаются. Рассмотрим каждый вариант более подробно. В первом варианте — ученический договор, согласно статьям Трудового кодекса РФ, должен содержать: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, - специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества.

Условия ученического договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Статья ТК РФ предусматривает ответственность работника в виде возмещения затрат на обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Однако при соблюдении всех необходимых условий, обучение является выгодным и для работника и для работодателя.

Работник получает уверенность в завтрашнем дне, в том, что его знания уже необходимы, в том, что он будет гарантированно трудоустроен по специальности. А работодатель приобретает квалифицированного молодого специалиста, который за период обучения и прохождения практики, либо уже работы на предприятии, ознакомлен с его спецификой.

Еще статьи на тему "обучение": безработных жителей Апатитов направлены на профессиональное обучение Обучение специалистов администраций муниципальных образований Приглашение на обучение по охране труда Правда о корпоративном обучении.

Set as favorite. Email This. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Популярное на сайте Рыбное хозяйство Пр-ов: - Автор Администрация Технологии Пр-ов: - Автор Администрация Экономика Пр-ов: - Автор Администрация Финансы и кредит Пр-ов: - Автор Администрация Правовые основы бизнеса Пр-ов: - Автор Администрация Стандарты и качество Пр-ов: - Автор Администрация Агропромышленный комплекс Пр-ов: - Автор Администрация Перспективы развития Мурманской области: где расположены узлы и ворота развития?

Пр-ов: - Автор Администрация Расписание движения междугородних автобусов по автостанции г. Оленегорска Пр-ов: - Автор Администрация Существенные условия договора строительного подряда Пр-ов: - Автор Администрация Ваш IP адрес: Последние комментарии Готовность Мурманской области к отопительному сезону RozertJoymn Level disreputable output instructions cbd cream cannabisoil-cannabidiol.

Programma burx. У меня whirlpool чудесная стиральная машинка. I simply stumbled upon your site and in accession capital to say that I Key objectives in conserving the biological resources under oil and gas development on the continental shelf of the Russian federation I simply needed to appreciate you once more.

I am not sure the things I might have handled in the Договор на обучение заключить никогда не поздно. Учебное заведение, на обучение в которое направляется гражданин, должно иметь лицензию и государственную аккредитацию При знакомстве с вопросом обучения персонала за счет работодателя необходимо выделить два варианта такого обучения: обучение работника и обучение с последующим трудоустройством.

Еще статьи на тему "обучение": безработных жителей Апатитов направлены на профессиональное обучение Обучение специалистов администраций муниципальных образований Приглашение на обучение по охране труда Правда о корпоративном обучении Set as favorite Bookmark Email This Hits: С нашими советами белье стирать всегда хорошо!

Nika про машинку Стиральные машины сейчас делают на совесть. Key objectives in conserving the biological resources under oil and gas development on the continental shelf of the Russian federation Keto Select Pills Key objectives in conserving the biological resources under oil and gas development on the continental shelf of the Russian federation I simply needed to appreciate you once more.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. Место нахождения учебного заведения — укажите адрес места нахождения учебного заведения. Форма обучения — укажите вид формы обучения. Время обучения: понедельник — пятница, с укажите время до укажите время. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно: 1 заключить с указанным в п.

Министерство образования и науки разместило для общественного обсуждения типовой договор о получении профессионального образования по дуальной форме обучения. Планируется, что это будет трехсторонний документ, который позволит организовать обучение не только в учреждении, но и на производстве. При этом работодатель в рамках договора может договориться с учеником, что он будет работать определенный период времени после обучения на его производстве.

Успешность любого бизнеса напрямую зависит от знаний и умений лиц, его осуществляющих. Или, говоря проще, от навыков и образования сотрудников. Поэтому работодатели стремятся принимать на работу лиц, обладающих должным уровнем и качеством образования. А при необходимости организуют обучение сотрудников. Расходы на такое обучение можно учесть при налогообложении.

Ученический договор (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение. Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников. Профессиональные тренинги могут проводиться как в самой организации, так и в учебном заведении. По такому случаю составляется соответствующий договор, где прописываются основные условия. Какие нюансы требуется соблюдать при составлении договора на обучение работника, рассмотрим далее. Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами. Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Обучение сотрудников: на что обратить внимание

Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Обязательные документы".

В первом варианте обучается именно работник, то есть лицо, которое на момент поступления в учебное заведение уже является сотрудником предприятия.

Обеспечить условия для освоения студентом основной образовательной программы по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом. Выплачивать студенту, обучающемуся в рамках целевой подготовки специалистов, государственную стипендию в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и согласно Положению о стипендиальном обеспечении студентов Крапивенского лесхоза-техникума, а также дополнительные доплаты, пособия и представлять льготы по оплате проживания в общежитии, коммунальных и бытовых услуг. При потребности работодателя заключить договор с учебным заведение с возмещением ему затрат на организацию обучения студента по целевой, дополнительной, образовательной, профессиональной программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится узкая специализация, дополнительные профессии. Другие обязательства перечислить расходы по переезду, по устройству семьи, стипендия от предприятия, командировочные расходы и т.

Ученический договор: взгляд юриста

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

Учеба за счет компании. Какой договор заключать — ученический или об обучении. Профстандарты стимулируют работодателей обучать сотрудников за свой счет, чтобы их квалификация соответствовала современным требованиям к профессии. Однако любая учеба всегда связана с затратами, и никто не даcт стопроцентной гарантии, что специалист оправдает вложенные в него средства. Часто случается так: компания обучила сотрудника и надеется на отдачу, а он увольняется досрочно, не отработав оговоренный срок после ученичества. С помощью нашего материала вы сможете проверить свой договор об обучении и правильно заключить новый, чтобы не остаться без финансов и специалиста 1.

.

Работодатель и работники заключили договор с учебным заведением на оказание образовательных услуг (трехсторонний договор).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить договор с дистанционным работником?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.